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就職活動の新しい教科書 (ワークブック)

オヤジを超えろ!就活は自分を売り込む商談だ

大学生のためのキャリア講義 就活本を読む前に

就職のオキテ

裏ワザでも何でもない、薄いマニュアル本ですよ　　（2008-08-23）
正直内容が薄い。
ミクシィで書いたものを集冊しているが、適度な分量にしたつもりが薄い内容になっていてその程度ならみんな知っているよという内容に堕してしまっている。
中谷氏の著書や絶対内定のほうが体系的で情報も充実している。

え？　使えませんけど・・・　　（2006-09-21）
これで就職活動がわかるというには、
さすがに無理があると思います…。（なんだ？これが裏技？）

こういう内容で就職活動のことを考えさせられては、
大学生も、企業側も、かなりかわいそうな気がします。
率直に、私には使えないと思いました。

採用担当者なんですが、面白かったです。　　（2006-09-14）
採用担当者の方がコメントされていたので私もコメントさせていただきます。

採用担当者としては優秀な人がほしいのは当然です。
しかし、優秀の定義は？の部分があいまいになっています。

優秀な人材が欲しいのであれば中途採用の方が良いわけで、新卒に求めるのはポテンシャルです。
私の会社では。さまざまな知識を身につけようとする意欲のある方が欲しいです。
そういった意味では、本書で紹介されているような、心理学のテクニックを勉強していることは良いことだと思います。
実際に私が読んでいても『なるほど。』と思える部分は多くて感心しました。
採用担当の立場からすると、たしかに面接をテクニックだけで乗り切るのは無理だと思います。
ただ、自分を表現する場では、あらゆる手を使うべきです。

そういった意味では、この本は役に立つと思います。
また、売り方やプロモーションのうまさにも関心しました。
そのマーケティング戦略を知るだけでもこの本の価値はあると思います。

これ、役立ちますか…？　　（2006-09-13）
なんだかなあ…。

就職活動がこんなものだと学生が本気で思ってよいのかな、というのが第一印象です。
採用担当なのですが、このテクニックで来た学生を採ろうとは、とても思えません。こういうのを駆使できるのが理想の就職活動だと思っているんでしょうか…。まあ筆者も本気でこれでいけるとは考えていないとは思いますが…。
「なんだ、就職活動なんて余裕だな」と学生に思わせて、就職後に役立ちそうもない人材にしてしまいそうな本だと、単純に思いました。

あくまでも採用側から見た率直な意見です。
コンサル的な人が学生に何を言おうが、採用側はとにかく就職慣れしている人ではなく、優秀な人がほしいんです。

軽く☆ヤバイ☆　　（2006-01-16）
私は現在就職活動中の大学３年生です。就活をしている方、または以前に就活を経験した方なら、ＥＳや自己分析、面接の対策本などの色々な本を読まれているのではないでしょうか。私も一通りの書物には目を通しました。ですから他の就活本を新たに開いても、「もう分かってる」「ダラダラ書きすぎ」と思ってしまうことがよくあります。そんな時に、この本に出会いました。最初は薄いし、多少高価かもしれないと思いました。しかし、密度がとても濃く、読み終えた後はこの価格でも安いと感じるほどのアフターサービスもありました。
　就活をはじめた方の中には、就活がきっかけでもっと自己向上したいと思いはじめた人もたくさんいると思います。私もその内の一人です。ですからこの本は、自分の価値観や発想を広げてくれた本でもありました。就活のためだけではなく、社会人として広い視野を持つためにも是非おすすめの一冊です。