本当の力が目覚める魔法のコーチング - 和書 - Amazon

非常にシンプル　　（2008-06-17）
期待し、責任を持たせて、フィードバックする。

この３段階で、内に秘めている力を引き出す

方法を語っています。非常にシンプル。

私としては、結構心から「期待する」ということが

難しいと感じることが多いです。

例えば、偏差値が７０で自分からどんどん勉強する子が

東大に行けるかもしれない・・・と考えるのは

簡単な「期待」

しかし、全く勉強をするのが嫌いで、成績がボロボロ

という子どもに「期待」をするには、深い愛情と

根気が必要だと日々感じています。

コーチングの入門書としては良いと思いました。　　（2006-09-14）
　コーチングに興味があってこの本を手にしました。

　本の構成が物語風にコーチングのセミナーの流れとして書かれており読む人がセミナーを擬似
体験するように

　[期待]　→　[責任］→　[フィードバック]　の３つ基本的な流れが理解できました。

でも、本当に必要なことは、コーチングしたい相手を変えるのではなく、対象に対する自分自身の
反応の習慣を観察して改善していくことだとわかりました。

コーチングの入門書としてよいと感じました。

分かりやすい本です　　（2005-06-27）
コーチングって何？
コーチングを使うとどうなるの？
って疑問に答えてくれる一冊です。

子育て、教育、ビジネスの現場で
どのようにコーチングを活かすことができるのか分かりやすく書かれています。

期待し、責任を与え、フィードバックする。

この３ステップで、
「人を動かす」方法が書かれています。

原題は「Bringing Out the Best in Others !」
で、コーチングの文字は１字も入っていません。

しかし、中身はコーチングですよね。
　　　
会社、学校、家庭でコーチングを取り入れたい方にお薦めの一冊です。

｢本当にわかりやすい｣コーチング本　　（2005-03-03）
｢私がこうして欲しいと思っていることを実際にやっている人に対して、それで良いのよ、と褒めて強化する機会をずいぶんと逃していることに気づかされました｣

コーチングに関する本はたくさんあるけど、私がこの本を買ったのは上の一文を目にしたからです。

　第一子になぜリーダーや高い業績を上げる人が多いのかという話から始まり、大変わかりやすく、興味深い話の展開になっています。
　フィードバックにも３種類あることがわかりました。

｢自分は結構フィードバックしているつもりなんだけど･･･｣という人にはひょっとすると目からウロコのコーチング本になるのではと思います。
　

小説のように読める　　（2004-09-18）
いわゆるハウツー的な本ではなくて，小説のようになっているので，おもしろくコーチングのことを学習できると思います．ただ，その反面，ハウツーとして読者が現場で具体的に何をするべきか簡単に知りたいような場合には，物足りないかもしれません．ただ，コーチングが人間関係を重視することを考えると，このような本が必要だとおいます．分野は違いますが，「ザ・ゴール（エリヤフ・ゴールドラット著）」のようなスタンスの本のように思います．

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