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採用崩壊!若者に好かれる会社、見捨てられる会社―小さな会社にもできる!若手人材獲得の技術

「やめさせない!」採用 かまってほしい若者たち (セオリーBOOKS)

中小企業の採用担当者へ!「これが新卒獲得のノウハウです」―「採用力」が確実にアップする業務の基本74

採用力を確実に上げる面接の強化書

大間違いだらけの採用を見直す戦略的採用実践マニュアル

採用氷河期においては、まさに「採用＝経営そのもの」！　　（2008-08-20）
現在、多くの日本企業が、人材の採用に大いに悩んでいます。
私自身も企業を経営する中で、人材の採用の失敗など経験し、苦労しています。
まさに、この本の章であるように、「採用＝経営」であるといえます。
この本では、若手人材の実態について述べ、また、募集、面接・選考・採用などにおける
具体的な手法が詳しく述べられており、企業や組織の経営、人事に関わる人たちに
大いに参考となる実務書である。

おススメ！今後の採用戦略に関わるヒントが多く隠されている！　　（2008-03-20）
採用関係の業界にいた者ですが、
この本は今後の採用において参考になる
データや傾向が多く含まれているので、
採用戦略を錬る上で、ヒントが多く隠されています。

非常にポイントを押さえている本で、
業界内のみが知る知識以上のものが
惜しみなく触れられています。

少しでも採用に関わる仕事をしている方は
間違いなく手に取るべき本だと思いました。

なるほど！の一冊　　（2008-02-02）
やはり、タイトルが気になり手に取りました。
ここ2年の採用状況の変化がわかるので、まだ買い手市場だと思っている
役員に見せて意識改革してほしいと思います。
人事が丁寧に面接しても役員でコロッと変わっては・・・。
とても参考になる一冊です。

自社の採用手法の確認にも　　（2008-01-21）
もう一歩踏み込んだ具体例も欲しかった。
しかし自社の採用手法の振り返りには大いに役立った。
また、面接官やリクルーターの心構えは納得できるものが多く、新卒採用を始めて間もない企業には大変読み応えある一冊になっていると思う。

採用スキルの進歩に、隔世の感　　（2007-11-12）
うわっ、そんなことになっているのか！採用最前線の異変を伝える
生々しい事例の数々にひきこまれて、一気に読んでしまった。
優秀な人材を採るために何が必要か、たくさんのアイデアを得られた。
できれば、新卒採用の戦略ばかりでなく、就職氷河期にやむをえず
フリーターになった優秀な若者の見分け方、採用の仕方についても、
解説してほしかった。